作的检查，并非真实意思表示；对病历只能证明原告和冯建利互殴导致冯建利的伤情，与本案无关；对解除劳动合同通知书真实性无异议，但处罚依据违法；对劳动合同书 解除劳动合同，原告是收到员工手册，但并未培训，不能作为解除劳动合同的依据，解除劳动合同是违法的。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认 ...

签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同， 予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才具有解除的正当性，而原告对此 ...

刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告 原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定， ...

安全管理的依据”。被告提供由2007年4月2日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告 原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定， ...

安全管理的依据”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定， ...

照明工程设计，安装及咨询(涉及行政许可的，凭许可证经营)。而原告的经营范围为“生产和销售金属灯杆，金属通信杆，金属电力线路杆，农牧业喷灌设备及配套产品，灯具 完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告 ...

某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号 为2002年9月-2004年7月，本科，工商管理专业。鉴于贵方的表现和行为已经严重违反了我公司的规章制度。因此，我公司决定：我公司自本《 ...

,被告自2003年7月开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力 达15天以上为由,解除了与申请人的劳动合同关系,但未提供已将解除劳动合同的通知送达给申请人的具体日期的有效证据和事实依据。因此,裁决被申请人为申请人 ...

至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。 ”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...

法院提起诉讼，要求信阳贝恩银光活塞销有限公司：①继续履行与刘某某的无固定期限劳动合同，支付刘某某2008年6月至2009年4月工资x.14元，相应社保x. 刘某某系由美国阿斯福基石有限公司、美国贝恩制造公司联系聘用，在美国进行培训考核后，由该外企派遣到中外合资企业－信阳贝恩银光活塞销有限公司处任美方联 ...