十三条规定，派遣期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算； 2、关于《劳务合同》终止的函，证明被告ｘ公司上海代表处与原告的劳务关系终止， 提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资x元标准支付2009年4月至恢复之日止的工资，被告ｘ公司上海代表处承担连带责任；2 ...

了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2007年12月至2008年5月，原告的工资为 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决 ...

委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后， 表。旨在证明原告的夜班天数。 7、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性 ...

助理。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 5,000元、经济补偿金半个月工资2,500元、“竞业限制”24个月3.6万元（按工资5,000元/月的30％计算）、2008年12月1日至18日工资3 ...

。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 5,000元、经济补偿金半个月工资2,500元、“竞业限制”24个月3.6万元（按工资5,000元/月的30％计算）、2008年12月1日至18日工资3 ...

1997年10月起至被告处从事铸铁制造工作，工资实行计件制，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2007年11月1日至2010年10月 行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。 原被告双方于2007年11月1日签订劳动合同，劳动合同中约定“正常休息日为星期日”。原告称2007年上班时间 ...

平均加班2小时左右。包括法定假日和双休日，累计加班超过1300小时，按正常出勤工资的100%计算，加班费累计也达x元。但被告从未支付原告加班费，并故意销毁原告 已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法 ...

：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金差额1,422元；2、原告支付被告2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班工资16,013元。2009年 确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班工资 ...

：1、原告支付被告解除劳动合同的赔偿金35,730元；2、原告支付被告2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班工资11,970.70元。2009年 确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班工资 ...

法律规定，本院予以支持。被告应以原告劳动合同解除前12个月的平均工资为标准，根据原告在被告处的工作年限，按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。原告主张按照月工资5900元的标准计算，因其中200元系以报销形式支付的款项，故原告要求将该款项一并计为经济补偿金计算基数，缺乏法律 ...