，王某某由黄某某聘用从事电焊工作。因王某某没有到其处应聘，也从未填写过登记表、报名表等员工招用文件，也没有工作证、服务证之类的证件，故其与王某某之间 月20日，王某某经黄某某介绍进入某公司从事电焊钢架业务工作，双方未曾签订书面劳动合同。当月25日，王某某发生伤害事故送医治疗，此后未再继续工作至今。 某 ...

车间陈主任面试后接收了，又安排了住所，并在7月1日上午填写了招工登记表，随即开始按车间主任安排的岗位上班，后于7月3日下午在从事主任安排的工作 行为已经实际发生，双方是管理与被管理有关系，且双方均符合劳动法规定的劳动关系主体资格，现因双方没有签订书面劳动合同，故根据有关规定，双方之间存在事实劳动关系， ...

，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，可从下列情形判断双方是否形成劳动关系：（一）、用人单位向劳动者支付劳动报酬 、约束的；（三）、用人单位向劳动者发放工作证或服务证等身份文件，或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位的名义工作或不为反对意见的。本案中， ...

已不存在任何法律关系；6、集团公司2005年10月被吊销营业执照，依法不具有劳动合同主体资格；7、原告自1997年从未在集团公司上过班，其要求按停发 职业介绍中心代管人事档案联系函、工资关系转移介绍信（复印件）、申请委托劳动保障事务代理人员登记表。 原告对被告提交的证据1真实性无异议，但双方是上下属 ...

建立劳动关系属实。原、被告之间于2003年11月终止了劳动合同，同年12月发生劳动争议，争议发生后，被告于2004年1月向仲裁机构提出仲裁申请，《 被上诉人已超过60日申诉时效。2004年6月26日仲裁委受理上诉人申诉，应以登记表为准；二、上诉人不存在扣发被上诉人1998年1月至2000年2月期间的 ...

原告以此证明在原济源石油公司改制时已通知被告，而被告没有报到，应视为自动解除劳动合同，被告原工作单位济源石油公司已不存在，现被告要求原告承担责任没有依据。 被告向本院提交的证据有：1、被告的病历及诊断证明，2、济源石油公司将被告招工的用工登记表，3、济源石油公司在建设城东加油站时与东庄居委会的合同， ...

工x%没有道理。 原告提供如下证据：1、合同制工人登记表一份，证明双方存在劳动关系，签订的为无固定期限劳动合同。 2、原告等人于2008年8月4 原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009 ...

工x%没有道理。 原告提供如下证据：1、合同制工人登记表一份，证明双方存在劳动关系，签订的为无固定期限劳动合同。 2、原告等人于2008年8月4 。原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009 ...

内退，2008年12月11日病故。四人均于1991年12月30日与棉纺织厂签订劳动合同。棉纺织厂属省国有企业，四人均按企业职工领取工资。2000年5月19 2001年8月31日正式移交时将李某某、刘焕荣也列入学校教职工基本情况登记表内，但是北关区教体局没有接收，棉纺织厂没有过错，因此李某某、刘焕荣要求 ...

作出除名决定，上诉人在告知后60日内未申请仲裁，后上诉人填写了失业人员登记表，并提交相关证件，申请领取失业金。经武陟县失业保险所审查，办理了失业证 决定及要求缴纳各种劳动保险是否属于法院民事受案范围，2、上诉人要求违法解除劳动合同赔偿金和生活费的请求能否成立。 双方当事人在二审期间均未提供新的证据。 ...