合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位 共计x元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2010年2月至2010年4月的城镇社会保险费共计人民币8521. ...

，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。本案被告 某（上海）酒业贸易有限公司应自本判决生效之日起三十日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告范某差额补缴2009年4月至2009年11月期间的城镇社会 ...

，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为，被告自用工之日起至今尚未与其签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系， 被告曾向原告出具催促上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你 ...

虽经原告反复找其谈话，被告一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。 。原告对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金792.5元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内至上海市南汇区社会保险事业管理中心为申请人补缴2007年 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服 ...

。 委托代理人厉某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。 原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月 某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： ...

曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即 的法定年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年 ...

劳动合同的行为具有合法理由，现原告要求与被告恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，于法不悖，本院予以支持。根据本市相关规定，用人单位单方面解除劳动者的劳动 恢复劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定，本院对原告要求按照被告电子产品毛 ...

公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书 2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40元 ...

公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书 2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40元 ...