焦作四维公司）、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称焦作制动器公司）劳动争议纠纷一案，王某甲于2008年9月1日向焦作市解放区人民法院提起诉讼。 与劳动争议有不可分性，应当合并审理。上诉人提出的违法解除合同赔偿金与劳动合同解除经济补偿金是基于同一事实而产生的，因而是不可分的，人民法院应予以审理， ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于孟某某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述，本院 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于狄某某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述，本院 ...

，X年X月X日生。 原告孙某甲诉被告焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年3月18日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定 ）；2、被告支付原告工资的赔偿金x.95元；3、被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.5元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市焦西工业有限责任公司 ...

相关资料后，因水保公司未向刘某某支付《关于解除刘某某劳动合同的经济补偿结算书》约定的经济补偿金以及欠发的工资，双方产生纠纷。刘某某遂向湖南省劳动争议仲裁 某某劳动合同的理由是因刘某某与原单位存在劳动合同关系，存在赔偿风险，而对其主张的刘某某伙同他人暗设同业竞争公司、承揽私人业务、旷工等违反双方劳动合同 ...

并未改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴 ；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有 ...

并未改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴 ；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有 ...

法院对1－4项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市国有 改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定，法院 ...

和生活费。2、原告应当赔偿答辩人产品质量事故经济损失x元。本案原告与姜善春等九人于2006年9月结伙来工作，要求不签订书面劳动合同，承担从主要领导到各 于次月的15日发放。2007年5月原告加班18小时；原、被告因加班工时发生纠纷，被告未支付原告加班工资；6月原告出勤20.5天，加班40小时；7月原告 ...

。 委托代理人胡生杰，甘肃法成律师事务所律师。 原告樊某某诉被告甘草环保建材公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月5日立案受理，依法由审判员余红适用简易程序 保险条例》第二十九条、第三十五条第一款第二项以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告兰州甘草环保建材股份 ...