某作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此谭某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 开始计算。谭某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于谭某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见 ...
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丁作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张某丁关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 仲裁的时效此时才开始计算。张某丁于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丁的劳动争议 ...
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作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此佘XX关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 计算。佘XX于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于佘XX的劳动争议仲裁申请超过时效的意见 ...
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作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此卢某某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案 计算。卢某某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于卢某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见 ...
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，而被告不但不解决，反而非法单方解除与原告之间的劳动合同，其行为严重违反了法律规定，侵犯了原告合法权益。原告依法向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会 交纳。另外，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，社会保险费的 ...
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“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不清，理解法律错误。特请求如下：一、 实际上也未构成迟延支付；最后，即使利生公司支付经济补偿金已构成迟延支付，法律也没有规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外经济补偿金。因此，无论在上述哪 ...
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登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1990年11月参加工作，原是 劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成 ...
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登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1976年8月参加工作，原是 劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成 ...
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登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1971年5月参加工作，原是 劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成 ...
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登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是 劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成 ...
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