参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满50周岁 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，李某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，李某某请求 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，唐某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，唐某某请求 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，唐某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，唐某某请求 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，陈某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，陈某某请求 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，李某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，李某某请求 ...

单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 不予支持。张某某请求重钢建设公司加付应得工资收入25%的赔偿费问题，因张某某在钢都营造公司工作期间，无证据证明向重钢建设公司反映了有拖欠工资的 ...

彭某某关于违约金过高的意见，不予采纳。彭某某应当向楚天科技支付违约金x元。劳动者市场择业充分自由，为了不损害用人单位的市场竞争地位，继续保护用人单位的商业秘密 科技有直接竞争关系的企业提供服务，违约行为成立，并无不当。 二、根据商业惯例并结合楚天科技所提交的证据，调试设备应由提供设备的千山公司负责，故 ...

双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无裴某某的工资、人事档案资料，裴某某所提交的证据仅能证明本人系河南省个体劳动者协会会员和经纪人资格，不能证明自己 市场，经该局城关工商所提名将其调至六大市场工作，约定按月把收入报表交到城关工商所，收入的24%作为报酬，其一直工作到2001年。期间其曾提出同 ...

共71份，证明单位已如数发放给职工。 原告（被告）质证后认为，对上述证据的真实性无异议，但双方订立的劳动合同并未约定加某费的支付方式，单位发放的 某工资。应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加某或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同 ...