规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险记录的记录”。 上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交案件受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉 ...

鉴定委员会鉴定，原告伤情构成8级伤残。2009年6月7日，被告为原告申请的一次性伤残补助金经河南省煤炭行业工伤保险部门审批为x元，该款原告已经领取。 不属于法院民事案件受案范围。用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务，用人单位不缴纳，应由社会保险行政部门强制追缴，原告第10项请求要求被告支付 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金 能证明对方的指向。2001年的钱再要，不应当，一审时已主张了。被申诉人提交了一份证据，焦某市社会保险事业管理局于2011年6月8日出具的证明 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 和个人不得挪用社会保险基金。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...

但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定送达程序为：“以书面送达职工本人，本人不在的，交其同住成年家属签收 已超诉讼时效和仲裁时效。3、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判， ...

人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日原告申请离职。但任职期间，被告从未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。要求 ,713.39元； 二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为乔某补缴2009年8月至2010年1月期间社会保险费人民币 ...

认为，《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 补偿。原告主张该补贴是对原告在被告公司筹备期间社会保险的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为， ...

未按时给其缴纳社会保险费，于2006年10月24日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理。贾某某于2006年11月7日提起 ；用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这时应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，法院不应受理；保险金的发放或者社会保险待遇的 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付终止劳动合同经济补偿金x元；2、补缴2008年11月至2009年6月期间城镇社会保险；3、支付2008 终止情形，原告理应向被告支付合同到期终止的经济补偿金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付终止劳动合同经济补偿金x元；2、补缴2008年11月至2009年6月期间城镇社会保险；3、支付2008 终止情形，原告理应向被告支付合同到期终止的经济补偿金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故 ...