4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、 合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，盈升车业公司应当向马某某支付经济补偿金。马某某2003年4月在盈升车业公司开始工作，截止2010年4月， ...
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，本院不予支持。二、关于原告李某主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原告李某某要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。综上所述，依据《中华 ...
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有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的 提供相应的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 、工资标准均已与公司工会协商，并经过民主程序。故原告以未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 、工资标准均已与公司工会协商，并经过民主程序。故原告以未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金 ...
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年劳动合同行为合法及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x.6元及50%的额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按法律规定的标准给付，对差额部分被上诉人应予补足。被上诉人在2008年、2009年两年期间未 ...
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九条第四款：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”规定，被告住院35天，每天计算15元的70%，本院依法予以 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上的规定，原告应支付被告1个月的经济补偿金900元。根据《劳动法》第七十二 ...
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工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4、5月应发工资 ，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作 ...
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，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序制定，我方对其合法性不予认可。因此，该证据不具备 关系，被告应按原告在被申请人单位工作的年限，每满一年支付给原告一个月工资标准的经济补偿金。被告辩称双方未签订书面劳动合同是原告自身原因造成的，但被告 ...
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，又因其无固定工资，其工资标准可按目前当地最低工资标准550元／月计算，照此计算，被告应支付原告的经济补偿金为7150元(550元／月×6.5个 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故被告终止劳动合同应为原告办理失业手续。依照 ...
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