1、支付2008年11月4日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币15,000元；2、为姚某某补缴2008年11月至2009年9月 有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动 ...

金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书要求原告支付被告赔偿金、工资、双倍工资及补缴社会保险，原告对此不服。据此，原告请求判令原告 ，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不支付被告：1、2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、2009年 正常上班至2009年11月2日。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已 ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532 ，本案原告主张的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴 ...

诉讼请求为要求被告：1、支付赔偿金129,000元（因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560 的双倍工资差额35,490元。 根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,100元及解除劳动关系的经济补偿金900元，并要求被告为原告补缴2008年10月20日至2009 共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对原告2009年1月份工资为740 ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、返还押金2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742 ，本案原告主张的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴 ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556 ，本案原告主张的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴 ...

法定期间已履行了通知被告签订劳动合同的义务，不存在需要支付被告双倍工资差额的问题。现原告诉至法院要求判令原告无需支付被告2009年11月4日至2010年3月 ，请求判决如其诉请。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未 ...

8月20日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资差额17,640元。仲裁期间，原告增加申诉请求，要求 共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...