张某某及其委托代理人徐某某，被上诉人上海奥美尼齿轮有限公司(以下简称奥美尼公司)的委托代理人秦某某、沙莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动 ...

尼齿轮有限公司。 法定代表人克XX丹尼尔，董事长。 委托代理人秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人刘某因经济补偿金 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动 ...

高某某及其委托代理人徐某某，被上诉人上海奥美尼齿轮有限公司(以下简称奥美尼公司)的委托代理人秦某某、沙莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动 ...

工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的规章制度的相应证据，故对保险公司的 劳动合同的前一日。现丁某某主张自2008年8月起计算至2009年4月不违反法律规定，法院予以确认，丁某某要求支付期间一倍的工资计人民币x元低于法律 ...

工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的规章制度的相应证据，故对保险公司的抗辩 年6月16日起计算，张某某主张计算至2009年2月不违反法律规定，法院予以确认，保险公司应当支付张某某自2008年6月16日至2009年2月一 ...

其缴纳社会保险金的诉讼请求本院予以支持。双方协商一致解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,也是劳动合同约定的义务。原告在被告单位工作2年 30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。该制度系逖悉开公司内部规章制度，对双方均有约束力，双方在工作中也均按此激励制度执行，故 ...

利益，违背了其在《誓约书》中“忠于职守，不弄虚作假”的承诺，也违反了公司的规章制度。其公司根据《就业规则》的规定将其辞退。原告的工资3,000元， 仍然拒不提供。 审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动者在用人单位工作，对用人单位负有忠诚义务，这是构建和谐劳动关系的基础。原告 ...

作出于劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条的 ...

)中，双方均约定：被告陈某某接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位按月考核并支付劳动报酬。2007年12月，长庆石油勘探局钻井工程 、支付生活补助费。两个案件的诉请完全不同，不存在违反“一事不再理”的原则。上诉人长丰公司有义务为劳动者缴纳失业保险金，其未履行法定义务，致使劳动者 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、 18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...