1日至2009年6月16日期间的工资。2009年7月31日原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年10月28日作出金劳仲裁字【 经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动 ...

基数。被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。 被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系 ...

向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。 2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退 24日被告委托上海市长宁公证处对于被告向原告邮寄通知书、上海市单位退工证明、劳动手册的行为进行证据保全，邮寄通知书内容如下“陆某某先生：根据公司2008年6 ...

共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二 【2007】第X号处理决定。 三、恢复闫某与河南矛盾日化股份有限公司的劳动合同关系。 一、二审案件受理费均由河南矛盾日化有限公司负担，随判决一并执行 ...

、刘某某，河南良仁律师事务所律师。 原告郑州中茂金属建材有限公司诉被告焦某劳动争议一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，于 规章制度为由将被告口头辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动 ...

劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中王某某 股份有限公司周某分公司承担。 被上诉人中国人寿保险股份有限公司周某分公司辩称，双方不存在劳动关系，星宝公司是独立法人单位，是用人单位，王某某与用人单位形成 ...

审理终结。 原告上海某物流服务有限公司诉称：被告的行为确实违反了原告的规章制度，原告对被告作出的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何责任。 ，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告 ...

日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 ，解约后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实， ...

酌定三个月工资880元明显太少，显失公平。于某某未违反规章制度，智晟公司对于某某解除劳动合同处罚，显然错误，一审采纳智晟公司的证据明显不当。请求 绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008年11月14日收到解除劳动合同决定书，原审法院酌定智晟公司支付其2008年10-12月的工资880元并无 ...

，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008 。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的 ...