认定协商解除施工合同书认定事实错误。2、上诉人的施工没有大的施工质量问题，施工过程中出现的个别质量问题，存在的个别质量瑕疵均及时得到了解决 法院撤销湛河区人民法院（2009）湛民初字第X号民事判决；判决被上诉人支付上诉人拖欠施工人工费x.79元；判决被上诉人赔偿上诉人经济损失x元；诉讼费由被上诉人承担 ...

单位沈飞公司转付甲方，余款在2006年10月31日之前付清，为解决乙方购房办理银行贷款问题，乙方可先行与沈飞公司签订购房合同及办理相关手续。但在乙方 材料中所述“同时本人建议：由于公司尚拖欠本人工资及抵押金，故可进行相互债务抵消，抵消后差额部分可协商具体偿还日期及办法”的情况。同时根据被告在庭审中自认 ...

单位沈飞公司转付甲方，余款在2006年10月31日之前付清，为解决乙方购房办理银行贷款问题，乙方可先行与沈飞公司签订购房合同及办理相关手续。但在乙方 材料中所述“同时本人建议：由于公司尚拖欠本人工资及抵押金，故可进行相互债务抵消，抵消后差额部分可协商具体偿还日期及办法”的情况。同时根据被告在庭审中自认 ...

人民共和国合同法》第一百零七条、第二百六十三条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条第三项、《中华 的诉讼费、保全费、鉴定某分担不合理。请求二审依法改判。 天龙公司答辩称：留守人员工资因天龙公司已全面履行了义务，应由张某乙自己承担。设备停滞损失费同理不应 ...

的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利 劳动者意思表示一致即可成立。在劳动合同的订立过程中，强调的是双方当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利 劳动者意思表示一致即可成立。在劳动合同的订立过程中，强调的是双方当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、 ...

的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利 劳动者意思表示一致即可成立。在劳动合同的订立过程中，强调的是双方当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度 ...

的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利 劳动者意思表示一致即可成立。在劳动合同的订立过程中，强调的是双方当事人平等自愿、协商一致。本案原被告双方签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度 ...

下同）；2、被告支付原告2003年7月1日至2008年12月31日期间拖欠的包干通讯费9,900元。 被告上海某某工业总公司辩称，被告属于企业单位，与原告 合作联社与原告协商解除聘用关系时，双方明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常 ...

下同）；2、被告支付原告2003年7月1日至2008年12月31日期间拖欠的包干通讯费9,900元。 被告上海某某工业总公司辩称，被告属于企业单位，与原告 合作联社与原告协商解除聘用关系时，双方明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常 ...