１０４号文），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定 行为，被上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，张某依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是 ...

上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的 人送达了《辞职报告》，要求与被答辩人解除劳动关系，并多次与被答辩人协商要求被答辩人办理解除劳动关系的一切手续，但被答辩人均不同意办理。 ...

，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经 原单位主动协商…。＂ 本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。 本院认为：本案中作为原告的海航公司并未就其与晨某之间的劳动合同应否 ...

，被告于10月31日向原告再次书面提出因原告单方变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出调入通知书 ，况且原告诉请的是依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除原、被告的劳动合同，但诉讼中却不能证明本案的争议均符合该条文的情况，故本院对原告该诉讼 ...

法院认为董某与美涂士公司签订的《关于终止聘员保密合同约定》应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同是认定事实不清。实际上，2003年4月29日，美 。而且，按照法律规定，因用人单位解除劳动合同而引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中如用人单位不能证明其解除双方劳动关系是合法的，就应承担违约的 ...

合法有效，容声公司在合同期满前解除劳动合同，并出具介绍信让李某某办理其他手续，可见双方之间的劳动关系已合法解除。由于双方证明劳动关系解除的证据为李某某签收 工资为1668.4元。容声公司认为是李某某主动提出解除劳动合同，其同意与李某某解除合同，并经双方协商就经济补偿金的数额达成一致意见。李某某认为是容 ...

的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审法院在 存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致导致未能签订书面劳动合同，也应尊重双方的真实意思。一审判决仅以员工试用合同 ...

差额16294.6元、工资3653元及解除劳动合同赔偿金5244元，由韦某承担本案诉讼费用。 另查明：韦某提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部提成 环球国际大酒店）是否与乙方（即韦某）签订长期、正式的劳动合同与乙方进行协商，协商内容包括合同年限、薪酬待遇等”，上述两条款均与第某一条“试用 ...

本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，肖某于2010年6月21日以“因公受伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，此时肖 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工某职工某统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用 ...

要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续履行劳动合同，协商一致于2008年7月14日解除某动关系，XX公司应向梁X支付解除某 无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...