人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》的规定，社保部门所发工资额与档案工资数额的差额由原单位视经济情况自筹资金解决。地方补贴属于地方政策调整的范畴，故 一、二审诉讼费及仲裁费由口腔医某承担。 口腔医某辩称：1、本案属于人事争议，新乡市劳动争议仲裁委员会无权作出仲裁裁决；2、第二项上诉请求不属于本案 ...

事业单位工作人员工资花名册X，上诉人的档案工资与单位实际发放的标准不一，且上诉人的人事关系2009年7月前仍在甘州区机械打井队，故应以档案 单位职工的工资分配方式和工资水平并不违背劳动法的规定。上诉人主张依据上报人事局的档案工资为标准，请求被上诉人补发工资的诉讼请求缺乏法律依据，该请求不予支持。上诉人 ...

的时效并不超过，再者根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定“社会 首先，按照法律规定用人单位不为申请人办理人事关系书面证明手续，就不能证明申请人与用人单位的劳动关系解除。而二审法院仅以申请人档案是申请人丈夫取走， ...

：包括但不限于：客户名单、销售计划、方案，经营管理方针、政策，财务资料，人事资料，未经甲方披露的经营管理信息、资料，等等。” 2007年初，华胜影捷公司 让我删除。该电脑为个人所有及使用！”在上述客户名单中所涉及的单位多为具有行政、商业档案或信息保存、管理和应用职责的行政机关和商业机构的相关职能部门， ...

的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。 被告为支持其辩称， .75天 8、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...

原系西安环境保护设备厂职工，双方劳动关系依法成立，后原告虽因企业经营不善离开单位，但1995年度莲湖区劳动局企业1994年调资方案有原告，足以证实截止1995年原告 含光物业总公司承接了西安环境保护设备厂的所有债权债务以及人事管理，两单位交接时将原告吴某档案丢失，责任不在原告，被告就此应采取弥补措施。 ...

河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。2010年4月1日，被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月14日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤 河南省失业保险条例》第四十六条之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者 ...

如何处理未作出明确规定，现《最高人民法院》第十四条明确规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ...

关于申报2006年度职业教育实训基地建设备选项目的请示》漯河××技术学院为被申报单位。 2、2004年11月，被告人李某某在其办公室收受漯河××技术学院院长李某 构成犯罪”的辩护意见，经查，李某某尚未办理退休、退职手续，其工资关系人事关系均在河南省教育厅，其仍为国家工作人员，且其担任专家评审团成员是受 ...