解除，但由于被告未依法为原告办理失业保险，因此，原告可以行使单方解除权。按照劳动合同法第四十六条第一项的规定，作为用人单位的被告应支付原告经济补偿。 ，上诉于重庆市第三中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到第三中级人民法院缴纳上诉费，逾期不交或未按规定办理缓交、免交手续的，重庆市第三中级人民法院将 ...

。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供 元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为 ...

。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供 元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为 ...

单位，没有参加工作，也没有向单位请假。 2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告解除 争议仲裁时效，本院不予支持。 原告要求被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会基本保险并补齐从1996年6月10日至今的 ...

保险金损失。育才中学虽未为蓝某缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝某系自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条、《失业 工资标准的80%支付生活费，但参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位 ...

从1998年8月之后并不存在劳动关系，故对于原告的该项主张不予支持。 关于原告要求被告缴纳失业、工伤保险的主张，因原告徐某与二被告不存在劳动关系，失业、 认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...

某订立书面劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，若未订立劳动合同，则 月至2011年3月的养老保险金和失某保险金，养老保险金和失某保险金的具体缴纳数额、比例，按社会保险经办机构的相关规定予以执行； 由被告双丰工程队支付原告 ...

、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方虽未签订 已两年有余，而原告鹤壁市疾病预防控制中心未为被告许某缴纳过失业保险金，故依据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，原告鹤壁市疾病预防控制中心应当向 ...

月30日。2008年9月原告为被告参加了养老、医某保险，2010年2月为被告参加失业保险。2008年10月，原告因经营困难对被告放假。2010年7 年7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。 本院认为：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2010年7月，双方协商解除劳动关系后，原告应按 ...

；二、被告动监所为其缴纳1999年10月至2000年10月的社会保险（养老、医疗），并补齐1999年10月至今的失业保险；三、动监所为其 予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...