组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补 用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年1月之前离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...

组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2005年5月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 发生之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年4月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...

书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 发生之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年12月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也 之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2004年3月31日离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。 ...

监理单位系经发置业委托，《建设工程监理规范》有关条款规定监理单位工作人员可以代为签收并审核承包单位的申请。故原审认定，经发置业收到了一建公司提交的 为2007年12月，但河南省建设厅在鉴定部门出具的情况说明上所注明的内容可以证明，鉴定期间宋志昭之所以没有新的资质证书，是因为行政部门对资质证书审验换发所 ...

、张某丁的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、张某丁与中深力公司签订的《劳动合同书》； 单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...

、张某丙的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、张某丙与中深力公司签订的《劳动合同书》； 单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...

8.《运行揭示管理办法》、9.《倡议书》，证明杨某民因交通事故死亡系从事与单位工作相关的预备性工作和收尾性工作时致死，依法应认定为因公死亡。 认定申请。按照规定应向省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。劳动和社会保障部、铁道部《关于铁路 ...