之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理养老保险，但目前，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系，本案亦不属于不能补办养老保险手续的情形，对于欠缴保险费发生的争议 ...

的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十 ...

支付年休假工资报酬2489元，被告退还原告押金5000元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的问题 根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因无事实及法律依据，本院不予支持。原告 ...

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告自原告2008年6月到被告处工作起 扣发的5000元，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日 ...

加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，原告要求被告支付此期间的加班工资，不 》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关某会保险缴费方面的 ...

第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 解除劳动合同的；”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应 ...

，且损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告报销已由原告垫交的社会养老 ，原告已于企业解除劳动关系；原告的申诉已超申诉时效，根据相关规定，应当依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，原告张某某1972年12月到被告单位工作，后根据国家 ...

一年期劳动合同（2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱某某与果蔬公司 x元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代 ...

.72元。2009年12月15日仲裁庭审中，原告撤回了要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。2010年1月15日，仲裁委做出了仲裁裁决，依据被告 ，人民法院方予以处理。由此可见，原告请求本院判决被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，本院不做处理。 庭审中，双方 ...

社会保险费。所缴金额以相关社会保险经办机构核算为准，经相关社会保险经办机构核算，由用人单位承担部分由被告许昌实验小学承担，应由个人承担部分，由原告冯某某承担，补缴 十多年没歇过星期天、节假日，也应补出以上工资，请求判令补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发从2007年1月到结案期间的工资并加25％赔偿 ...