。而汇德丰公司的业务部是以盈利为目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上 ...

是国家法律的强制性规定。劳动者在法定或约定时间内提供了正常的劳动，用人单位应在最低限额内支付足以维持劳动者及其平均供养人口基本生活需要的工资。用人 、国税服务中心应向我支付解除劳动合同经济补偿金５１３元／月×７月＝３５９１元，额外经济补偿金３５９１×５０％＝１７９６元，赔偿金为（３５９１元＋１７９６元 ...

申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄某丙未签订劳动合同的二某工资差额14,828元和违法解除劳动关系的赔偿金4,236.6元。2010年8月9 单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，或者借用合同专用章的，应当将用人单位和营业执照或合同专用章出借方列为当事人，故一审法院对东正木业以重复处理为由 ...

休假工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区 裁决内容，法院不持异议；新兴公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予 ...

，我特向法院提起诉讼，请求判令美晟公司：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金7个月工资45500元；2、支付拖欠的2009年1月22日至2009年2月2日 年1月4日进入美晟公司工作，担任审计一职。因支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、出具终止劳动合同证明书等纠纷，杨某丁于2009年8月24日向北京市X ...

龙某提成工资5600元及饭补285元，请求法院判令我公司无需支付龙某违法解除劳动合同赔偿金32000元并判决本案诉讼费由龙某承担。 龙某在一审法院答辩称 号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：作为负有管理责任的用人单位，易普世通公司应对龙某的劳动关系处理情况提供证据予以证明。现易普世通公司主张龙 ...

路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令我单位支付代通知金没有任何事实和法律 解除劳动合同，故C某应当向路某支付解除劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 ...

劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金17500元赔偿金的请求，符合法律规定，本院部分予以支持， 个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履某劳动合同的，用人单位应当继续履某；劳动者不要求继续履某 ...

通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温某之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方无关。故温某向 令其公司与温某解除劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金的诉求，本院不予支持。因平顶山市安平劳务有限公司在劳动合同履行期内，违法解除双方劳动合同，依照《中华人民 ...

劳动合同已经不能继续履行的情况外，被告有权要求原告继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同赔偿金。现被告在提起仲裁及庭审中均明确表示要求原告继续履行劳动合同 在孕期、产某、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上诉人解除与被上诉人劳动合同时，被上诉人已经怀孕，因此上诉人 ...