、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市单位退工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30 原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动 ...

李某某对仲裁裁决X公司应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，予以确认。李某某提供了加班，X公司应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资， 判决后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向 ...

规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确 变更，但宋某不愿意签订补充劳动合同继续工作。后宋某主动申请解除劳动合同，海嘉公司没有违法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。宋某在2009年6月 ...

年4月29日，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1,500元及2009年2月1日至5日的工资344 该决定，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁决定书及上海市单位退工证明、辞退通知单存根单、裁决书予以证实。 本院认为，根据法律规定，自 ...

认为仲裁裁决正确，神微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈 ，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、 ...

10日至10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,643.50元、违法解除劳动关系的赔偿金4,500元、2008年9月10日至10月31日休息日 条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司 ...

予以认可。据此判决：上海培通机械有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，对劳动合同的解除，用人单位负有举证义务。本案中，培通公司以质量数据作假、造成严重后果为由， ...

争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书对原告提出的支付违法解除劳动合同经济赔偿金及缴纳外来从业人员综合保险的请求均未予支持，原告对此 焦点之一在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在劳动关系，故 ...

其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 ，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

X路西段。 法定代表人：王某甲,该公司董事长。 委托代理人：王某乙,该公司员工，特别授权。 委托代理人：吕富平,该公司法律顾问，一般代理。 上诉人周某某 不当。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人究竟符合那种情形。 ...