：吕某某于2000年5月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，吕某某又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市同益劳务派遣有限公司 单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律 ...

公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某期间与被告建立劳动关系的是丰采公司而非本案的原告。虽原告与丰采 承担其民事责任。被告所提供的证据，无法直接证明某、被告之间存在劳动关系，被告亦未能提供其他能证明某告工作是由原告安排、接受原告管理、由原告支付 ...

《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 不予认可。因公告系原告单方制作、照片未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效 ...

在原告的银行对帐单上并不显示。 再查明，被告在原告处承运管桩期间，被告与其他管桩运输驾驶员所驾驶车辆的行驶证上登记的车主分别为兴港公司、新创业公司 桩期间的日常业务系由新创业公司管理，原告对被告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对 ...

在原告的银行对帐单上并不显示。 再查明，被告在原告处承运管桩期间，被告与其他管桩运输驾驶员所驾驶车辆的行驶证上登记的车主分别为兴港公司、新创业公司 桩期间的日常业务系由新创业公司管理，原告对被告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对 ...

在被告的银行对帐单上并不显示。 再查明，原告在被告处承运管桩期间，原告与其他管桩运输驾驶员所驾驶车辆的行驶证上登记的车主分别为兴港公司、新创业公司 桩期间的日常业务系由新创业公司管理，被告对原告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对 ...

《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 不予认可。因公告系原告单方制作、照片未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供 ...

《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 不予认可。因公告系原告单方制作、照片未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供 ...

18日，丁某某向仲裁委申请仲裁，后又于2009年5月8日变更仲裁请求，要求与保险公司自2009年5月起解除劳动关系，并由保险公司支付2008年9月至 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资 ...

年3月18日，张某某申请仲裁，后又于2009年5月8日变更仲裁请求，要求与保险公司自2009年5月起解除劳动关系，并由保险公司支付2008年5月至 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 ...