依据有效证据对本案事实确认如下：被告孙某某于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告欠其工资x.87元未付。被告向 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人(即长沙衡器厂)为申请人(即黄某)安排工作岗位，给予职工基本待遇；二、被申请人为申请人依法缴纳养老保险、医疗保险和失业 职工协商签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业 ...

原审判决，依法改判：请求法院判决：一、撤销解除劳动关系的决定确认与单位存在劳动关系，责令长沙衡器厂安排上诉人工作岗位；二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗 下岗职工协商签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有 ...

利益的活动，包括为对公司形成竞争的其他企业工作或为个人利益与公司进行竞争；……第二十一条、若乙方违反本劳动合同，泄露公司机密或利用公司商业机密从事有损 被修改，难以确定其真实性；《北京澳作生态仪器有限公司规章制度》、《技术服务部经理岗位职责》均系该公司自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以 ...

工作，双方就劳动纪律，劳动合同的变更、终止、解除、违约责任等事项进行了约定。合同签订后，双方履行合同，南某工作岗位为232路无人售票公交车驾驶员。 ，沈阳丰城巴士有限公司稽查队决定对其罚款5000元，南某拒绝接受处罚，已超过公司规定的缴纳罚款期限。沈阳丰城巴士有限公司于2004年7月21日做出《关于对 ...

。证实：1、经协商一致，双方自愿签订有固定期限的《劳动合同书》；2、被告根据需要，有权对原告的工作岗位进行变更；3、原告每月所实际领取的工资中 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的 ...

、法规的强制性规定，双方据此形成合法有效的劳动合同关系。2008年8月22日劳动合同期限届满，刘某向瀚林公司提出离职申请，不愿意在瀚林公司继续工作，瀚林 向瀚林公司提交《员工离职表》系因其怀孕要求调离岗位，瀚林公司要求其填写《员工离职表》，并非解除劳动合同，但未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘 ...

车间主任口头同意待岗在家，后回单位上班又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有事实和法律依据将原告 原告的待岗期间生活费低于国家规定。审理过程某，原告变更诉讼请求，请求判令被告：1、依法解除原、被告之间的劳动合同，并承担相应赔偿；2、一次性补齐 ...

并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定 签订《劳动合同书》一份，对此原、被告在起诉书中及庭审陈述中均予以认可。 两份劳动合同的变更、重新签订，并不意味着龙泰基公司与孟某解除了劳动合同 ...

担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为吴XX办理缴纳养老保险等手续的 的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明。 吴XX主张其于2008年5月16日向XX ...