的解除劳动关系决定的有效性。由于被告未及时支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动合同，本院予以支持。被告应当按照原告为其工作的年限，每满一年支付 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...

有效，赵某某拒绝服从日塑公司的工作岗位调动安排，日塑公司依照该规章制度与赵某某解除劳动合同，符合法律规定。综上，赵某某要求日塑公司支付解除劳动合同经济补偿金 其工作的，录音资料的主要内容为赵某某因不同意工作调动与日塑公司的相关管理人员发生争执的情况。日塑公司对赵某某提供的上述证据的真实性均无异议，但 ...

用人主体责任。彭某甲虽未与原告安邦公司签订劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的工作属于原告业务组成部分，彭某甲 原审原告衡阳安邦农业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，双方的劳动关系不存在，被上诉人系金溪搬运队雇佣的员工，其劳动关系、工资 ...

等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于长期 解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业 ...

人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。严 给予经济补偿的工资标准为1800元/月。 黔江氧气厂2006年6月12制定的《内部管理制度》第一条第八项规定因职工失职造成单位损失500元以上的可以开除， ...

招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理； 还存在事实劳动关系。 原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人 ...

1、2月份的工资及经济补偿金769.3元、赔偿金3846.52元并继续履行劳动合同。2008年5月27日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付 被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

金履公司返还吴某某罚款20元；3、判令金履公司一次性支付吴某某解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金合共8556元；4、判令本案仲裁费500元，由金履 20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审开庭时已确认该《员工守则》已 ...

解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度成为合同的约定条款。2005年5月23日，赵某在送货途中，将客户委托 直接损失和间接损失）已远远大于8000余元；第二、上诉人在被上诉人严重违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除 ...

在油港公司码头卸货。 2000年10月10日，油港公司与中国国际石油化工联合会签订合同，约定“太团结”、“纽卡西亚”轮在油港公司码头卸油中转，卸货许可时间48 部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《安全技术操作规程》和《 ...