亏损，生产经营运作困难，经公司讨论，决定对企业待岗人员采取办理内退、解除合同等方式予以解决，其中解除合同的方式为：由本人提出申请，企业按一年工龄给予 条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告李某某补发 ...

。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人 的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区 ...

保险费的依据。在程序方面，曾某某虽然与医药集团于2004年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过 (600元/月×5个月)，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向曾某某计付1500元的额外经济补偿金(3000元×50％)。医药集团已向 ...

当事人有此约定，因此，邓某某以金浪公司未提前一个月通知邓某某解除劳动合同，要求付邓某某1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应 原审法院采纳。原审法院还剥夺金浪公司的合法权利，对金浪公司提出的关于诉讼程序的问题不予理睬，以致金浪公司在庭审中的举证权利得不到保证。由于原审庭审 ...

违约行为才导致了劳动合同的解除，对此，威灵公司应负完全的违约责任。至于离职申请书，那是威灵公司要求杨某按其公司中止劳动关系的程序而为的， 拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此杨某有权请求威灵公司支付解除合同经济补偿金。原审法院 ...

、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，若增加诉讼请求与讼争 未能提供充分证据证明是吕某某主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕某某支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审 ...

交由威豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金 发生在劳动争议仲裁期间，但由于我国劳动争议纠纷解决的程序是一裁二审，在整个纠纷解决程序过程中，当事人的诉辩行为对其有约束力。谢某某在仲裁阶段作出了以上 ...

有两个方面：一是关于李某某社会保险金补缴事宜；二是汇房公司应否给予李某某解除劳动合同经济补偿金问题。 关于李某某社会保险金补缴事宜，双方当事人协商解除 解除。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付吴某生活补助费2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿 通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经 ...

。 原告湖南湘中XXXX公司诉被告罗XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年1月17日立案受理。依法由审判员宋平安适用简易程序公开开庭进行了审理。 的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合某期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...