劳动合同书》文本中包含有为员工办理社会保险、员工工资结构及支付方式，具备劳动法规定的劳动合同必备条款，原告称无该方面内容的陈某不实。若原告认为劳动 认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗 ...

仲裁裁决书。 2、《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》复印件，拟证明原、被告于2006年7月31日签订劳动合同，约定被告在原告公司的工作期限为 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

月工资，以及为原告办理养老保险和医疗保险手续，但被告一拖再拖，至今未果。2009年2月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告， 。2003年上半年，被告将其员工谭某某负责清洁的工作交给原告负责。被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和医疗保险。 ...

是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元，长沙市雨花区彭某摩托车行已将 由兴燕娱乐公司自行承担，原审认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘X上班工作天数的虚假性，故原审据此认定刘X加班 ...

月15日向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...

，并举出一系列证据主张双方并未解除劳动合同。 华明公司主张上述《解聘函》是伪造的，不是华明公司的真实意思表示，负有相应的证明责任。首先，从黎某某所 的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法 ...

行政中心物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐 相关部门，但万家乐公司未举出有关名单证明梁某甲系属于通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应 ...

告知颜某某应在规定时间内回单位报到或办理有关手续；但廖某某并未提供相应证据予以证明；为此，本案应认定为廖某某违法解除劳动合同；对廖某某违法解除劳动 ，应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院对此所作判决正确，本院予以维持。 关于第二个争议焦点，廖某某上诉认为，颜某某与其他员工的工资属于效益工资 ...

效力之日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 贺某某、游云霞)的签订劳动合同一事，因劳资双方意见不统一，双方未能签订劳动合同，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该 ...

约定期限为一年，赵某有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度 权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；第三、被上诉人丢失货物后，上诉人多次通知其到公司办理结算手续，但被上诉人故意 ...