登记表，当时公司有30多名员工，被告工作是开拓商家。被告工作第一个月工资为1500元，试用期后工资还是1500元/月，且一直未与被告签订劳动合同。 条规定，判决如下： 一、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某解除劳动关系赔偿金人民币3000元； 二、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某2008 ...

。后某公司自2007年11月1日起重新录用阳某某，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月1日至2009年10月31日，约定阳 ，阳某某据此向本院提起诉讼。 本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现等来制定具体的年终奖发放 ...

年2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。另外，被告公司经劳动和社会保障局批复对被告的保安 现场管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但是否包含门卫保安岗位未 ...

：原告的诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作 。原告提供的出勤表与被告提供的其他员工的考勤表样式不一致，虽然原告对被告提供的其他员工的考勤表认为部分是真的，部分是假的，但未予明确，也未 ...

李某认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李某在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李某一起被安排调整到外面车间工作的曹某某以前也是 主文第二项，改判支持李某的原审诉请。 吉美艾公司辩称，李某进公司后，双方签订过三份劳动合同，第二份劳动合同约定李某的工作岗位是普工，2009年7月 ...

期满后没有再续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告处工作，以及为原告缴纳了自2008年1月 自2008年1月起建立劳动关系、签订劳动合同及派遣原告至被告处工作的事实。所以，即使按照原告的此主张成立的角度来分析，现根据该派遣员工离职费用确认单特别注明 ...

诉称，原告于2006年1月进入被告处工作，担任仓库调度一职，双方未签订劳动合同，工资标准人民币500元/月。2008年1月调整至700元/月、2009年 通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书， ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文XX诉称，原告于2008年3月31日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币5682元。原告在劳动关系 按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王XX诉称，原告于2003年11月27日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币8276元。原告在劳动 按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 ...

。 原告杨XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作； 二、解除合同 员工奖惩规定》第4.4违纪处理细则规定，外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博或为赌博提供 ...