《关于解除黄某等通知劳动合同的批复》、《解除劳动合同证明》，以违反劳动纪律为由，解除与黄某的劳动关系。黄某否认签收过上述材料，仅认可至 的本能行为无法按时回单位签到正是被上诉人不按时支付基本生活费的违法行为造成，因此，一审判决认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。三、一审判决适用被上诉人规章制度 ...

劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘某2007年、2008 劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一 ...

与被告林××的劳动合同关系。后被告以原告自2009年4月17日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告 ...

月5日去应聘××科技公司。2006年6月中旬,××科技公司为其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限 焦点在于上诉人××公司是否应支付被上诉人王××加班工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， ...

协议之外向对方主张任何权利。当天，黄××从××研所处领取经济补偿金2908元，以需要考虑为由没有在《解除劳动关系协议》文本上签字。2010年2月3日上午 帐户存款以及现金支付等方式，实际向黄××发放的工资共计x.7元。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之 ...

2010）第X号文件处理原告事实清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是 1、支付2008年9月至2009年8月10日期间未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资x元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间 ...

失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由 8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、被告劳动合同中 ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月 两倍工资差额10,234.78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告 ...

申请人作出处理决定。2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系。解除劳动关系时，被告未支付给申请人2008年11月1日至2009年 八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二 ...