辆机动车，并由山XXX个人雇佣被告作为该车的驾驶员及支付工资，原告不存在对被告用工的事实，被告并非原告的员工，因此，原、被告之间无劳动关系。现要求 ，该行为的受益人是原告。其次，被告的工作由山XXXX安排，山XXXX在工作时间为工作目的安排被告开车，被告接受的工作即是原告业务的一部分。再次，2009年 ...

被告将上述解除劳动合同的理由告知工会。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 3日期间双休日加班工资3927.27元及25%赔偿金981元，均未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月 ...

加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

第三人系被告的加盟店，原告与被告、第三人均未签订书面劳动合同。原告工作时间为做一休一，每天基本工作10小时（上午11时至晚上9时）。2009年 放弃了要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资及国定假日加班工资的请求。 以上事实，有原、被告当庭陈述；原告提供的招聘广告、胸牌、名片、员工升迁大会照片、调查 ...

。 法定代表人水某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 上诉人丁某某为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下简称 每年有权享受104天假期。丁某某2006年度实际休假时间为两个半月，其有权要求支付一个月的加班工资。根据上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综 ...

于本判决生效之日起七日内支付原告岳××2009应休未休的5天年休假工资648.24元。 二、被告上海××厂应于本判决生效之日起七日内凭据 、原告岳××要求被告上海××厂支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额8000元的诉讼请求不予支持。 九、原告岳××要求被告上海××厂支付2008 ...

被申诉人赔偿（补发）申诉人劳动合同期内9年工资收入及25％的赔偿金共计x元。3、申诉人在被申诉人处工作期间，长年累月加班，每天工作超过14小时，而且双休日及法定节假 加班费。韦某某称其每天工作时间长达十几个小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方 ...

，符合常理，本院予以采纳。 另原告提供证人张某某、徐某出庭作证，均系被告公司员工。证人张某某，陈某2009年6月3日原告继续在公司上班。证人徐某， 年2月28日期间工资x元及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资 ...

月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务。如果没做，要被扣钱。证人接手的技师部中的员工都像卢某某一样，是拿分成的，公司 法院认为：卢某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定卢某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，卢某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成 ...

月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务。如果没做，要被扣钱。证人接手的技师部中的员工都像王某一样，是拿分成的，公司没有 原审法院认为：王某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定王某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，王某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成 ...