事实的。 被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，郭某某是原告员工，从事保洁员工作。2009年2月27日双方签订了两年期限的劳动合同，期限自2009年2 号工伤认定书。原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对郭某某是否为工伤作出认定，故 ...

全方位地指导吴某装修经营场所，培训服务员工，制定服务标准，规范服务流程。 合同签订后，吴某除支付特许费外，一直拖欠技术支持费和商标使用费。2009年5月26日， 年3月24日，五指生公司、吴某签订了《特许经营合同书》，五指生公司作为特许人、吴某作为被特许人。特许经营合同的主要内容，一、特许经营的内容、 ...

再就业服务中心签订了《托管协议书》，主要约定：托管期间由该中心负责对原告进行日常管理；1998年9月至12间，原告的劳动关系被转入徐汇工业企业再就业服务 原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问某，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议 ...

合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入 被告个人承担927.6元）。 原告为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、2007年12月29日双方签订的劳动合同及2008年12月30日双方签订 ...

审理终结。 原告祁XX诉称，其于2007年9月13日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定其工作岗位为保安、工作时间为工作二天休息二天、月工资为1,200元 并无不当；然而，原告无理由地不服从其合理安排，并于2月7日和8日连续旷工；由于《员工手册》规定的三天及以上指的是无故缺勤行为，并不是指旷工， ...

及相关费用。同时，被告与浙江XX公司还签订了《关于员工劳务输出的补充协议》，明确承租人同意接受被告或下属企业4名员工以劳务输出形式参加物业管理工作。20XX年 说明称，关于与被告于20XX年X月X日所签订的房屋租赁合同，约定浙江XX公司对共和新路X号房屋和相关道路进行改建，其中不包含原告承租的X平方米 ...

董某某的供述亦可印证上述事实。 江苏某徐某工商行政管理局行政处罚决定书和江苏某徐某工商行政管理局企业吊销后未注销资料查询表证明徐某分公司于2004年3月1日被吊销 证明，郭某2001年3月开始负责与徐某分公司的业务，期间与陈某某签订了几份合同，内容是要求对方先打入货款的百分之三十给五矿，五矿从国内各大 ...

审理查明，案外人XX公司的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。其与重庆XX上海分公司签订有期限自2008年5月1日至2011年4月30日 提请诉讼申请表；被告提供的重庆XX上海分公司与赫扬公司签订的《劳务合同》、原告与XX公司签订的《员工劳动合同》、长劳仲（2010）办字X号裁决书、（ ...

被告处某班，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制 时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告 ...

8月20日，被告XX公司将原告派遣至被告XX公司工作，原告与被告XX公司签订了劳动合同。2003年1月原告发生工伤事故，经鉴定为因工致残十级。2004年 ，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX ...