劳动时间，一方面现在是试产阶段，调试期间生产人员的工作时间每天从未超过八小时，另一方面，现在的达产率仅20%，员工休息时间占多，熊某从事的是机修工作， 本案受理费610元，减半收取305元，由原告熊某负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

。被告人李某乙辩称其未配合丁某诈骗丁某；当初进入公司时并不知道是诈骗，在工作二个多月后才发现公司骗客户，遂提出辞职但未获准许，于是主动离开 ，熟悉行规。行规就是给客户非法推荐股票信息，编造各种理由收取客户高额会员费。公司所有员工都应该清楚这种做法是违法的。收会员费的标准是3800、6800、x，但没有 ...

原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资， 休息日的加班工资共计x元，因原告未能提供出被告是在其完成正常工作任务以后，在法定或约定的工作时间以外，为超额完成劳动任务或取得超常劳动效果而通知其 ...

的部分请求，原告不服裁决，向法院起诉，请求判决被告：一、支付原告平时延长工作时间加班工资810.74元；二、支付原告双休日加班工资2080.16元；三、支付原告 ，带班审核签字后交给财务，财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异可以去核对 ...

切身利益，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 被告刘某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（ 通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同 ...

实际已付了x.5元，尚未支付239.7元。元旦、春节、清明节、端午节期间原告全体员工休息，但工资照发，已不欠被告国定假工资。故原告起诉请求依法判令原告不 无故旷工或自动退工而原告却多次反复聘用被告显然不符合常理，且在原告提供的被告工作时间汇总表中显示，被告2010年3月21日至4月20日为“休息”而非 ...

录音，可以证明找领导协商换岗的事实。富士公司认为不符合举证时限的规定，不予质证，表示员工对于企业作出的调整决定应当遵守，即使有不同意见，也应当先到岗工作。 本院另 或擅自离岗者，均作旷工处理。二审期间，富士公司解释称，陈某某在原部门的工作时间已有八、九年时间，资历较老，将其调整到新部门既是工作的需要， ...

发生在非工作时间、非工作地点，也不是因为工作关系引起的，两人之间的纠纷只是普通的民事纠纷，其行为违反社会治安管理的行为，不应当用公司内部的员工手册来 元。其已经将规章制度告知上诉人秦某某，有书面材料予以证实，上诉人秦某某在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法。 经二审审理查明 ...

自2008年11月15日至2009年5月14日止，工作地点为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工 确定并向职工明示，被告实行的试用期期末考核正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度， ...

原告辱骂同事并挑起事端打架等。原告的这种行为是《员工手册》中的严重违纪行为。2、鉴于原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告 等产品的企业，其产品质量关乎公众健康，原告作为包装操作人员，提前填写包装开始时间的行为本身已违背了劳动者应具备的职业道德和诚信原则。综上，被告单方解除劳动 ...