，为原告设计开发天丽鸟综合MIS系统V1.0软件系统，该系统要满足原告进行员工管理、系统管理、水表管理、银行划账管理等需求;若系统出现故障，能远程维护 质保金，在系统稳定运行五年内分期支付。合同签订后，被告于2003年7月完成系统需求调研工作，于10月完成人员培训工作，于2004年1月完成老数据导入 ...

使用时，将提交《网站美工源码》、《网站数据库系统源码》、《用户手册及培训教材》。在该方案中包括《网站建设规划书》，视讯远景公司提交的规划书封面上列 方元恒成中心自行决定，《网页制作合同》中并未对该合同以外的其他文本签字人身份进行限定。根据查明的事实，李海燕系方元恒成中心员工，也是涉案网站的策划人，实际 ...

及礼貌用语，甚至等待很长时间才能用餐，导游一直投诉反映，服务员缺乏管理培训，员工基本素质太差，工作时间经常吵架，戏笑、打闹，对客人视而不见。四 判决缺乏依据，适用法律不当，故请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人继续履行合同，赔偿上诉人损失１１６１６１元。 经审理查明：一审法院查明事实基本属实。 本院 ...

胜电厂未在人事部门办理解除劳动合同的手续，遂于2003年3月24日起诉。另查，德胜电厂于2003年2月20日依佛山市顺德区人才培训服务中心干部调动商调函 ：一、需要澄清、补充的事实和理由。1、德胜电厂的代理人赵某某并非该厂的员工，而是顺德糖厂的职员，因此缪某质疑赵某某是否具有合法资格参加本案的诉讼。2 ...

将绣花机运回放置，一切费用由乙方承担等；四、合同签订收到定金后40天，甲方将绣花机运到乙方指定厂内，并免费培训机台电脑人员，如不能按期交付绣花机，则每天 。裕华厂不同意吴某鸿的要求，拆下电脑绣花机的机头和台板后，未再派出员工给予安装。 2002年12月24日，简某某、郭某某向原审法院起诉，请求判令吴某 ...

对外的经营费用也自行承担，而管理人员、员工都是天厨美食公司派出并发给报酬的，希科大酒店对此不承担义务。在双方履行合同期间，天厨美食公司曾经因租金某票、 经营损失费（略）元和嘉宁娜酒店重新开业所付出的装潢、广告、设备维修及人员培训等费用计（略）.66元，但是反诉原告希科大酒店在诉讼期间仅缴纳了部分诉讼费 ...

男，1966年9月20日出生，汉族，该公司员工，住北京市X区北三环中路X号X楼X号。 案由：专利实施许可合同纠纷 上诉人北京绿博恒科技发展有限公司（简称绿 公司试制合同产品期间，应派出合格的技术人员到绿博恒公司现场进行技术指导，并负责培训绿博恒公司人员，但绿博恒公司应保证受训人员的文化水平和条件；联天 ...

经担保人担保并交纳400元培训费，经过培训后成为原告员工，被告曾于1999年5月1日与原告签订为期1年的劳动合同，2002年被告一直在文汇公司设在 ，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。 另查明：原告原单位名称为西安民生集团咸阳民生购物中心有限公司 ...

原告上海XX网络科技有限公司提供证据如下： 1、2007年12月30日签订的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 2、准予变更登记通知书，证明原告公司名称 ；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同 ...

所在地上海市x号三楼。 法定代表人邓X，总裁。 委托代理人王XX，男，系原告员工。 被告董X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地江苏省x号 次日向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后，仍考核不 ...