本院自可认定原告系接受被告指派担负职工上下班的接送工作。现双方对原告接送其他员工单程花费时间为45分钟无异议，本院予以确认；原告因此每个工作日花费1.5小时 亦属被告安排原告在正常工作8小时之外加班的情形。按照原告不同期间的工资标准进行计算，被告应支付原告2008年4月25日至2010年4月24日期间 ...

提成、代通金及经济赔偿金，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告系被告处员工，2008年4月1日双方签订了一份期限为2008年4月1日至2009 解除劳动关系。 关于争议焦点三，本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为 ...

，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日， ，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日 ...

，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门钥匙1套、预支 ，诉至本院。被告未提起诉讼。仲裁裁决的医疗补助费计算标准为月工资29,993.79元，原告xx公司、xx公司对该工资数额无异议。 2010年7月6日，原告 ...

公司为某某公司某某分公司的员工办理相关录用、退工手续。被告某某公司某某分公司已于2008年6月3日将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告，被告某某 等。原告实际担任国内快递销售部主任，平时被告某某公司某某分公司以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告某某公司某某分公司对此持有 ...

的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部 审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以 ...

日休息日加班工资5,517元及25%的补偿金1,373元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告于2008年10月3日入职，至同年10月31日离职，10 方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其 ...

的工作时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工的时间。现由于原告未能提供该部分证据，本院自可以被告所述为准，确认被告 8月25日被告离职日的工作时间仅半天而非全天出勤，故该日不应计算加班时间；被告于上述在职期间共计加班522小时，原告应支付被告加班工资6750元。 ...

被告请求原告向有关部门出具工作一年的证明。2009年6月2日，被告因工资待遇低而离职。此后，被告申请仲裁，要求原告支付2008年7月至2009年5月期间未 现原告并无证据证明该份证明并非公司的真实意思表示，且根据相关法律规定，因计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，故本院采信被告的陈某， ...

保险金单位应该承担的部分。因张某甲患病长期未上班，其请求炼油厂清算组补发工资，依法不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 字[2005]第X号文件，写明对职工身份进行置换时，标准为每年900元，工龄计算截止日期为2004年12月31日，（以档案认可的参加工作时间为准， ...