3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/移交表、离职移交清单 《商业秘密保密合同》中的竞业禁止条款违反劳动部的规章而无效的抗辩主张，没有法律依据，本院不予支持。另一方面，竞业禁止是对劳动者择业权的一种限制，而 ...

，与原告构成竞争关系。 被告罗某辩称，劳动争议仲裁委的仲裁裁决事实清楚，适用法律准确。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有 其办理了离职手续。 另查明，锐捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让 ...

某乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人吕某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...

某乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人霍某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...

某乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人何某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...

某乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人梁某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...

某乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人徐某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...

某乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人冯某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...

张某，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...

某乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人谢某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及 ...