、加班工资、赔偿金和违约金。原告在劳动仲裁程序中提供了被告的盘点清单，证明被告在工作中给原告造成重大损失，但仲裁委员会违法不予认定，反而对被告的 经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动 ...

克扣加班工资、多支付社会保险费、月工资低于最低工资标准的情况，且张某在工作期间私自将公司的物品借给他人造成损失，其承诺在工资里抵扣，但公司尚未扣除， 支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费损失，因张某未能提供证据证明其损失， ...

对苏某某、苏某娜、李某甲提出反诉，经本院审查，赵某某的反诉请求的事实和本诉是同一交通事故造成的，本院决定本诉和反诉合并审理。苏某某、苏某娜、李某 尸体处理通知一份；6、新价证损大广字（2009）X号《道路交通事故车物损失估价鉴定结论书》一份；7、封丘县人民法院（2010）封刑初字第X号刑事判决书一份。 ...

权利的，有权向单位提出赔偿请求。故原告诉诸法院，要求被告支付：1、后续治疗费5万元；2、精神损失费9万元；3、因工伤造成的衣物损失600元；4 庭审确认的事实，本院认为：劳动者因发生工伤住院治疗发生的住院伙食补助费和因治疗产生的交通费应由用人单位承担赔偿责任，故按照原告实际住院55天，每天20元计算， ...

补偿。但被告对此未予理睬，且亦未依法为原告及时办理退工手续，给其造成了经济损失，故现原告诉至法院要求判令1、被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币x 了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除双方的劳动 ...

月度结帐单证的陈述可予采信；支票领用单中收款单位及领用人与公路货运代理发票的运费收款单位不符，但其金额及付款性质与之相符，且被告对上述两份证据无 货物为由，向本院提起X号案诉讼，请求交付货物或赔偿相应的货物损失，并赔偿因逾期交付货物而造成的其他损失。原告在该案中答辩称：其接受货物进口报关委托和陆路运输 ...

手段，截留挪用资金20.5万元，供本人和他人使用，给农行造成一定经济损失。依据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百九十二条之规定， 银行员工违反规章制度处理暂行办法》的有关条款作出处分决定，实属不妥。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位 ...

予以证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生 年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了横机车间的半数 ...

没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形，故原告要求被告支付代通金的诉请，本院不予支持。三、原告要求被告支付因被解除劳动关系而造成待工两个月的损失2600元，没有法律依据，本院不予支持。四、原告主张被告处工作环境恶劣，严重矽尘，危害了原告 ...

在原告公司工作期间，没有在其他单位兼职，即便存在兼职的事实，也未对本职工作造成严重影响或给原告造成任何经济损失，且双方的劳动合同中也没有关于兼职赔偿的 合同无效的请求。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工守则、付款凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位应当按照 ...