其支付经济补偿金。原告在被告处连续工作时间不满十年，被告没有义务与其订立无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付两倍工资依法无据。原告要求支付失业保险金、医疗保险金 工作21年和月工资710元的事实。 被告提供的证据及其证明主张： 1、临时用工合同书2份和工资表8份，拟证明每年的7月26日至8月24日不 ...
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为原告购买了养老保险。2007年12月11日，原、被告再次签订三年固定期限的《劳动合同书》。2008年7月至9月，被告每月依约向原告支付工资， 的诉请，因劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对该项请求本院不予处理。综上，原判认定事实清楚， ...
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，陈某某还与我公司订有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事 本院不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为以下几个问题： 一、本案是否需要经过劳动仲裁前置程序及不正当竞争诉由的确定 原告大洋公司认为，因违反竞业禁止约定引发 ...
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，陈某还与我公司订有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某多年在我公司担任董事 ，本院不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为以下几个问题： 一、本案是否需要经过劳动仲裁前置程序及不正当竞争诉由的确定 原告大洋公司认为，因违反竞业禁止约定引发的 ...
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、判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局 适用法律错误。上诉人与被上诉人于2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是 ...
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张某某2002年被买断工龄，2003年12月21日与被告单位签订解除劳动合同书，此时应视为劳动关系解除之日，2006年12月21日，被告单位中国农业银行商城县 二审答辩意见同原审答辩意见一致。一、张某某系我行固定期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿。2004年 ...
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至被告处继续工作。 审理中，被告提供一份劳动合同书，主张2008年2月双方签订过一份无固定期限的劳动合同。原告认可2008年2月双方曾就签订 第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市 ...
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周某甲自愿买断工龄的申请书。 被告单位辩称，张传慧系我行固定期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿。2004年8月其 人员分流方案》的通知（2006）1份； 3、张传慧原劳动合同书一份； 4、张传慧解除劳动合同协议书及通知书各一份； 5、周某甲解除劳动合同申请书 ...
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双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作任务为“管理工作”，是 2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古某甲在免职 ...
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。2009年10月6日，长宏锅炉公司与梁某签订劳动合同书，合同编号为248。该合同约定，梁某的固定工作期限自2009年10月6日起至2012年10月5 。梁某请求支付二倍工资的请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。梁某请求劳动关系存续期间应由长宏锅炉公司为其办理各项社会保险并缴纳相关费用。因梁某在 ...
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