特种作业上岗证，按照一般民事案件“谁主张谁举证”的原则，王某某对该项请求负有举证责任。其没有提供相关证据证实，应承担不利后果。关于失业金，王某某在强盛公司 单位未能按规定为其足额缴纳医保金而造成其医疗费损失，但没有按照医疗保险制度的有关规定提供病历、医药费清单及有效医药费票据等证据，故，上诉人的该项 ...

终止，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了 阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月 ...

了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17日原告向被告递交了 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2008年1月至9月期间原告的“月固定”工资均为 ...

的管理竞争激励机制，年初各庭室就将工作任务细化量化打印成岗位目标责任制，与本庭室干警分别签署岗位目标责任状和党风廉政建设责任状，时刻警醒和提示干警，充分调动 ，对照“五型机关”找差距，增强主人翁意识、责任意识，把服务基层、服务大局融入工作中。全面推行社会服务承诺制度，结合每个党员干警的业务工作，将工作 ...

为其补缴。 经审理查明，原告于2007年1月21日进入被告处工作，岗位为车工，双方未签订书面的劳动合同。被告处现金发放员工工资，每月25日 。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的 ...

加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000元以上的，或情节严重，给集团造成 损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例及文件传阅单不予认可，认为被告从未看到过员工 ...

各种理由敷衍，一直未与原告签订。被告处实行每天工作8.5小时，每周6天的工作制度，但被告从未支付原告加班工资。双方劳动关系存续期间，被告亦未为原告缴纳综合 日进入被告处工作，被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告一直不同意签订，责任在于原告，故不应支付未签订劳动合同的双倍工资缺额。原告工作极不负责任， ...

，致本案调解未成。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 被告双方签订的劳动合同，明确约定原告在被告单位担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45至11：30时持续工作。 ...

(劳办发[1996]X号)指出《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工 以“江某某以种种理由推脱，拒不签订用工合同”来推卸不签订劳动合同的法律责任。四、上诉人称“江某某在公司上班期间无组织无纪律”等情况，被上诉人认为此 ...

原告拒绝与答辩人签订劳动合同，答辩人无法为其办理有关社会统筹，原告应承担该责任。并且，原告提出的社会统筹概念笼统，没有提供相关计算标准。因此，请法院 和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资包干，非造型人员的工资收入随着造型工 ...