采信。 本院认为，原告在被告处工作期间受伤，已经认定为因工受伤，并被鉴某为工伤九级，其依法应当享受工伤保险的相关待遇。被告作为原告的 以原告受伤时的上年度，即2008年重庆市职工月平均工资2248.75元（26985元/年÷12月/年）为计算标准。据此,本院确定原告的医药费165元（原告请求数额符合 ...

.8元；2、刘某乙生一次性工亡补助金105902.4元；3、按照每月397.1元标准自2009年5月份开始，按月支付原告刘某乙供养亲属抚恤金至原告刘某乙死亡。 某乙生工资30％的比例计算。由于刘某乙生生前的工资无法确定，根据修改前的《工伤保险条例》第六十一条第三款之规定，应当按照郑州市2008年职工月 ...

至于仲裁裁定驳回蓝某关于2001年5月至2008年8月养老、医某、生育、工伤保险费一次性折合成现金x元的请求后，双方当事人均未就该项裁决向法院起诉， 提供正常劳动的情况下，育才中学作为用人单位可按照不低于南宁市最低工资标准的80％支付蓝某在暑假、寒假期间的基本生活费。在本案中就蓝某暑假、寒假期间生活费 ...

的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动关系存续期间，某某物管公司实发杨某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家 关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失某、工伤、生育保险和住房公积金。2、杨某系某某物管公司派遣到武隆县某某医某工作 ...

丽公司应向其支付某疗费、一次性伤残补某某、一次性工伤医疗补某某、一次性就业补某某、停工留薪期间工资、住院期间护理费、伙食补某费等共计x.02元。原告雅 保险条例》第三十五条规定，原告雅丽公司应支付某告付某10个月工资标准的一次性伤残补某某，共计8000元（800元/月×10月=8000元）；因原、被告 ...

无异议；对证据3中的2006年5月24日的诊断证明书无意见，其余不属于工伤期间范围，属于自身原因造成与企业无关；对证据4中2006年7月10日出院证 为工伤，伤残程度鉴定为8级。2006年7月10日原告出院，被告依法支付原告工资至2008年6月，符合法律规定。2008年4月份原告取出内固定后未到单位 ...

劳动合同，未与劳动者订立书面合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。对于被告的工资标准，因原告未与被告签订书面劳动合同，且原告未提供确实充分的证据 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期工资是劳动者在接受工伤医疗期间享受的医疗待遇，被告在资兴矿业集团总医院住院83天，停工留薪期 ...

劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算并无不当，上诉人上诉称一审依据标准低，本院依法不予采信。河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法规定，工伤 提供医院开具的停工留薪证明，故上诉人要求被上诉人支付受伤之日至定残期间的工资，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...

公司对于按照当时洛阳市最低工资标准计算予以认可，故被告物流公司向原告刘XX支付经济补偿金7700元。原告刘XX主张被告物流公司应按照现行《工伤保险条例》向其 支付按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、被告一拖（洛阳）物流有限公司于本判决生效后30日内 ...

另查明，原告李某甲于1993年7月正常退休，其退休工某按当时工某标准的90%执行。 上述事实，有原被告当庭陈某和提供的如下证据证实。原告提供的有 ）。3、护理费x.23元（1990年5月24日至1992年10月20日住院期间生活完全不能自理需要护理，护理费按2009年河南省在岗职工某均工某计算x元÷ ...