陈述、邳州市劳动争议仲裁委员会邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、职工工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。 原审法院认为，邳州市劳动争议 计算，8级的发给8个月的当地职工平均工资；应支付的伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的 ...

诉称劳动争议仲裁委员会非劳动行政部门，不能作出“非法用工单位”认定的意见。对“非法用工单位”的界定，《工伤保险条例》第六十一条、第六十三条及《非法 配置辅助器具管理办法》（湘劳社政字[2004]X号）规定，按照国产假肢的标准，第一次假肢安装费用为7000元，安装假肢的次数按2005年湖南省统计局分布的 ...

某某，2006年9月15日三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三委2006—X号鉴定书，认定杜某某劳动功能障碍为九级。2006年12月份杜某某与九华公司解除 用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资， ...

被告制定并应当在行政过程中执行的规范性文件，本案予以适用。 上述有效证据，可以认定以下案件事实：原告系郑州铝城实业开发总公司职工。2006年6月29日， 原告获得民事赔偿总额x.11元除冲减工伤医疗费x.30元，并冲减上述一次性工伤伤残补助金及定期伤残标准；后因国家抚恤标准的变化，在原告起诉前被告曾 ...

经重庆市职业病防治医院诊断为壹期尘肺病。2008年3月，原告向重庆市江津区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以津劳险伤认字（2008）X号《工伤认定 2007年3月至2008年2月）退休工资的平均数795.17元/月为计算其工伤待遇的工资标准，被告虽然对此有异议，但因其未对该裁决提起诉讼，故应视为被告 ...

工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。原告因对裁决书中采用的七级标准不服，起诉至本院，在案件审理过程中，原告称对原、被告解除劳动关系 仲裁裁决书一份、郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具证明一份，被告提交河南省工伤认定决定书一份、河南省劳动能力再次鉴定表一份、河南省劳动能力鉴定委员会豫 ...

标准予以确认，关于劳动仲裁委员会申请鉴定费1000元由仲裁机关已作处理本案不宜作出认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第七十三条第 某某发给蔡某某一次性伤残补助金x元（按14个月工资标准计算），一次性工伤医疗补助金x（按18个月工资标准计算）一次性伤残就业补助金x元（按30个月工资标准 ...

某某同志陆仟元正生活费、医疗费”。 上述事实，有郏县人事劳动和社会保障局郏工伤认[2008]X号《工伤认定决定通知书》、平顶山市劳动能力鉴定委员会《平顶山市 已不在被告单位上班，应视为受伤后已与被告解除劳动关系，故其计算标准应适用2006年度平顶山市职工平均工资。故原告胡某某请求“适用法庭辩论的上年度 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]X号）、《江西省人民政府关于公布调整 80%的病假工资。本案中，上诉人在工作中遭受铅中毒，虽未进行职业病或工伤认定，但其铅中毒显然属在被上诉人处工作中所遭受。虽然被上诉人辩称上诉人离 ...

博大面业有限公司于判决生效后十日内支付原告何某伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计x.7元。二、终止原告何某与被告郑州博大 上诉人何某的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940元。上诉人何某在发生工伤事故后，因日常生活需要所购置的轮椅所 ...