1988年12月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系 ...
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1998年6月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...
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1994年3月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...
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1988年12月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系 ...
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2000年7月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元，一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...
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1993年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...
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1994年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元，一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...
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1997年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...
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开办的“三来一补”企业。原告呙某某于1994年3月16日进入被告伟田厂从事盘带工作，双方每年都签订劳动合同。2002年的劳动合同是同年5月23日签订的 田厂从未替原告办理养老保险。 原判认为，原告呙某某提交的劳动合同复印件、调职令复印件和离职书复印件，被告没有异议，予以采信。被告伟田厂于2002年11 ...
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1997年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...
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