且因被告方一直处于全面停产状态，双方也未办理工作交接。被告向一审法院提交的企业工资表和金融机构代发工资的证明表明，2008年1月至10月原告的月 行为导致其受到了经济损失，对叶某某要求重庆綦江三峡玛钢福利厂承担赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法， ...

尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行工作交接，2010年4月2日，原告报警被告及案外人任洁的两份劳动合同丢失。2010年4月7日原告 原告上海某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈某2008年度双薪工资7,200元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告沈某未签订劳动合同 ...

尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行工作交接。2010年4月2日，原告报警被告及案外人沈玉兰的两份劳动合同丢失，2010年4月7日原告 上海某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任某2008年度双薪工资2,600元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告任某未签订劳动合同二 ...

月2日，仲裁委裁决原告应当支付被告2009年7月1日至2009年7月22日的工资港币66,148元、提前通知期补贴港币269,760元、1天未休年某某工资 签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但称肖XX是 ...

1日至2009年4月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关 、支付伤残就业补助金x元；5、支付2003年11月至2004年10月未同工同酬的工资差额及2003年年底双薪x元；6、支付2003年11月至2004年 ...

、员工绩效改进计划表，证明原告签字同意2009年1月至3月的工资按照70％计发； 5、入职须知，证明原告确认的工作范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据均无 《社保资料混箱检讨报告》。原告在该报告中描述了资料混箱事件发生的过程，并进行了自我检讨，承认在交接过程中“未做用扫描枪将卷号扫入电脑的核对工作 ...

单、3月考勤表，证明被告是原告公司的员工，发生事故当天被告已将当天的工作交接完成；原告对证据的真实性无异议；但认为生产记录单没有记录 有限公司要求不支付被告怀某医疗费及救护车费12,063.79元、停工留薪期工资2317.20元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金26,336元、一次性工伤医疗和 ...

内容为“本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司工作期间所从事的工作职责、已经完成和有待继续完成的相关技术内容在《离职交接单中》已经做出说明。……”。在《离职审批 于本判决生效之日起五日内支付原告张x年5月19日至6月18日的工资差额1400元； 二、被告北京XX科软件有限公司上海分公司于本判决生效之日起 ...

工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方 社会保险事业管理中心核算，原告应为被告补缴2008年5月至2009年6月期间的城镇社会保险费差额为x.60元，其中被告个人应承担部分为3408.20元应予交付 ...

审理终结。 原告倪某诉称，原告于2007年6月11日应聘入被告处从事售楼员工作，双方未签订劳动合同，但就聘用岗位、薪资构成、销售提成及发放形式作了约定。 终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称已结清了原告的售楼提成，但未提供证据证明，且其在仲裁审理过程中对售楼 ...