年7月1日起，东方区客服部重要客户支持职能组不再具备服务以上项目的职责。同日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司就时某某所在部门东方 航空快件有限公司上海分公司的员工，与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司于2009年10月31日协商解除了劳动关系。其任职期间在财务部工作，与客户服务部有 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动 不同概念，且互不矛盾。3、答辩人制订《卧龙支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》时，经过职工代表大会审议并通过，且该 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动 不同概念，且互不矛盾。3、答辩人制订《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》时，经过职工代表大会审议并通过，且该 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动 不同概念，且互不矛盾。3、农行卧龙支行制订的《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，经过职工代表大会审议并通过，且 ...
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。被告每月通过银行转账方式支付原告工资，原告2009年1月至9月的月平均应发工资为2,809.88元。被告的员工手册规定，年终奖一般于次年2月份发放。 日的原告所在班组产量报表及流程单，证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序，导致流水线装配工作延误1个小时以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。 ...
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2009年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告 原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、 ...
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2009年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告 支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、 ...
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2009年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行 原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业 ...
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有异议，原告对该证据内容不予认可。本院认为，该证据与本案缺乏关联性，该证据不作为本案定案证据使用。 以上事实还有庭审笔录在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的主张， 被告辩称郭志刚系原告的员工，郭志刚接受货物的行为系职务行为；因原、被告此次运输合同关系成立时郭志刚已不在原告单位工作，原告亦未委托郭志 ...
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原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5天，2008年剩余年休为5天。根据该卡上对历年剩余年休的 法人，但同属乐购商业流通集团，均系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿 ...
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