根本没去医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述， 实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用 ...
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根本没去医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述， 实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用 ...
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