，因此2005年8月至2006年8月18日共374天，被告应支付某告的工资：9450元/月×12个月+9450元/月÷20.92天/月×18天=（略）.97元, 工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的 ...

、额外经济补偿金9814.5元、医疗补助费8724元以及补发2001年至2006年3月加班工资6568元。2006年6月29日，忠县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、对申诉人 的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付某动者工资的。”原告主张由被告赔偿损失（略）元，但 ...

会被录用，有些人长期不上班，被上诉人仍需为其支付工资，所以被上诉人的工资水平低于市企业平均工资标准是极其正常的。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，适用 下根据上诉人没有参加生产的实际情况发放的，可以作为计算经济补偿金的标准，不足顺德市最低工资标准450元的应按450元计。因此，上诉人主张其收入不是 ...

必要的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为 办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、发布广告的，差额部分由乙方补足。卢某在信之港公司 ...

责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”周某于2009年 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在试用期金旺角公司应当向周某支付的工资标准为2400元/月×80%=1920元。对于 ...

年9月钟祥职工学校医院按560元的标准支付9月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月 日终止。二、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院支付王某2009年9月份工资700元。三、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院支付王某赔偿金11004元。 ...

月的医疗期，并享受3个月的病假期间的工资，标准不应低于当地最低工资标准的80%。2010年本地最低工资标准为每月700元，按80%支付，计款1680元 月1日至2010年4月12日期间的社会保险金（不含个人缴纳部分，具体标准由社会保险经办机构核算）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”2009年9月1日至双方正式解除劳动合同之日，郑州康 的工资为5000元至6000元，最高为x元。所以应参照该工资标准计算相关赔偿。 针对本院调取的证据，郑州康瑞达塑料建材有限公司质证意见为，证人证言首先不 ...

，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《重庆市工伤保险实施暂行办法》 第二十 工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者 ...