第二工程有限公司于2010年2月11日已向原告秦某丁支付了4000元工资， 本院认为，被告湖南省第二工程有限公司承建了湖南湘窖酒业包装中心与成品车间 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于贯彻〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》：诉讼时效因权利人主张权利或者 ...

条的规定，所以中标无效。同时依照最高法院关于某理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第1条第三项之规定，建设工程施工合同无效。根据张国法、沈某某 但该借款协议系因中建一局为解决中国建筑一局（集团）有限公司英协项目部拖欠民工工资而达成的，两者存在内在的联系，因此该借款协议应本案审理的范围之内。中建 ...

贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除双方的劳动关系，并支付暂扣的工资、经济补偿金、差旅费等费用。长沙市××医疗器械有限公司对田××投递的邮件予以拒收。 最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条（三）项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位 ...

工资由财务主管发放。因曲沟供销社多年来一直效益不好，没有足额发放给王某某工资。其中，1999年王某某的月工资为451元，曲沟供销社发放了50%的工资， 元失业保险金的损失，依法不予支持。王某某主张的拖欠工资、福利费、支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金的问题，不属于人民法院受理的案件范围，依法不予审判。 ...

。 原审法院另查明：××店未为周××购买社会保险。周××在××店工作期间每月的平均工资为1100元。××店未予支付周××在2009年8月1日至2009年8月 规定，周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗 ...

期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个月，考虑到员工的利益， 以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和 ...

广播站之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者的工资。除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当 ...

02元/小时x8小时／天×(300％-100％)×(18天÷3人)]。原告应支付被告拖欠工资经济补偿金为1，406元[(3，059元+1，988元+578元)×25％ 某某2006年11月至2008年9月期间的延时工资5，047元、法定假日工资578元及拖欠工资经济补偿金1，406元；三、驳回原、被告 ...

解除的劳动关系，经人民法院撤销的，原审被告应当支付原审原告在劳动合同期间内拖欠的工资及原审被告单方解除原审原告的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门 有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的 ...

有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为被告 拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未提出的诉讼请求 ...