被上诉人承认其与上诉人仍然存在劳动关系，并对上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的标准表示认可。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院 个人应当负担的个人所得税、各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费”的规定，以及劳动部《工资支付暂行规定》第十六条关于“每月扣除劳动者 ...

，根据《广东省工资支付条例》的第八条规定：“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”，故 未依法与其签定劳动合同，是上诉人违法。上诉人给被上诉人的6、7月份的工资条显示，被上诉人的劳动报酬是基本月工资5000元，上诉人认为没有约定违背事实。 ...

法院对上述情况未作任何实体评定是完全错误的。被上诉人无故拒付上诉人延长工作时间的工资报酬应依法补发并加付25%的经济补偿金。被上诉人应依法补付少付的经济 工资，且上诉人一直没有就此提出异议，应视为双方对加班工资支付方式的约定。上诉人再要求支付加班工资的理由不足。综上所述，原审判决驳回上诉人的诉讼请求是 ...

远远超过60日，劳动部门作出了不予受理申诉的决定。中铭公司认为白某某的工资权益已超过法律规定的时间。此外，白某某故意泄露公司商业秘密，并且生产中铭公司的专利产品 ，中铭公司与白某某于2003年5月31日达成和解，一是中铭公司同意将工资支付给白某某，但要等财务通知，二是由白某某到有关部门撤回投诉。因此， ...

远远超过60日，劳动部门作出了不予受理申诉的决定。中铭公司认为张某某的工资权益已超过法律规定的时间。此外，张某某故意泄露公司商业秘密，并且生产中铭公司的专利产品 ，中铭公司与张某某于2003年5月31日达成和解，一是中铭公司同意将工资支付给张某某，但要等财务通知，二是由张某某到有关部门撤回投诉。因此， ...

的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与陈某某之间的劳动关系的时间是2003年8月份才终止显然有违客观事实。劳动关系是陈某某解除的，当时中钢 予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为陈某某补缴社会养老保险，因为 ...

的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与潘某某之间的劳动关系的时间是2003年7月份。当时中钢公司因业务发展需要，准备安排被上诉人到正在兴建的 予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为潘某某补缴社会养老保险， ...

连续二年被海口市总工会授予“优秀工会干部”光荣称号。上诉人已付出劳动，被上诉人应支付劳动报酬。四、被上诉人用公司内部制定的“机构调整及人员分流方案”和“在公司 不予受理的决定，对待岗问题的申诉时效的起算时间应从被上诉人决定上诉人待岗给其发放待岗工资的时间起算，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

叶某某予以接受。但原审法院只从7月1日至8月11日作为上述标准的计算时间，明显与事实有误。叶某某是从6月11日开始为金冠公司工作，工资计算时间应 仲裁申请期间。金冠公司上诉无理，应予驳回。 至于叶某某在二审期间答辩时认为原审判决支付其工资的期间应从6月11日计至8月11日，合共3777元，要求二审法院 ...

该欠条为由起诉至法院，歪曲事实，恶意挑起讼端，意图通过诉讼获得不义之财。幸好当时支付工资时被上诉人曾在一张纸上签名确认。上诉人原本认为可以向原审法庭说清楚 经过劳动仲裁的前置程序。上诉人在一审过程中经原审法院传票传唤，未能在指定时间到庭应诉，也没有提供证据证明未能准时到庭是基于正当理由，故应视为上诉人 ...