劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 具备用工主体资格的相关证明。参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织 ...
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鉴定书；证明原告郭某某的伤残等级及定残时间。 六，原告郭某某、许某某的工资标准及误工情况证明4页；证明二原告的误工及损失情况。 七，范县土产公司 的收费标准评定，显然不符合实际情况。后续治疗费不是上述法医临床司法鉴定若干问题的暂行规定中确定的必然发生的费用，不应当予以认定，可待实际发生后另行主张。 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工葛某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工董某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工刘某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工闫某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工李某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工韩某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间于 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工李某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间 ...
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未发工资明细表一份；三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的 后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工闻某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况，而且原、被告之间于 ...
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