关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 》第八十五条第一项之规定，判决如下:驳回杨某的诉讼请求。 本案减半收取的案件受理费5元，由杨某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

、承包无争议的已施工工程量为1026平方米。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款规定：“实际施工人以发包人为被告 是向工人结算工资的主体，其既没有合法的用工资格也不是工程的受益人，所以建筑的业主应承担支付劳动报酬的责任。安某明知自己没有资质且该建筑是违章 ...

、承包无争议的已施工工程量为1026平方米。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款规定：“实际施工人以发包人为被告 是向工人结算工资的主体，其既没有合法的用工资格也不是工程的受益人，所以建筑的业主应承担支付劳动报酬的责任。安某明知自己没有资质且该建筑是违章 ...

、承包无争议的已施工工程量为1026平方米。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款规定：“实际施工人以发包人为被告 是向工人结算工资的主体，其既没有合法的用工资格也不是工程的受益人，所以建筑的业主应承担支付劳动报酬的责任。安某明知自己没有资质且该建筑是违章 ...

损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六 月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300元，原告违反联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》 ...

接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月7日，针对 700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共6天，以原告月工资700元和月 ...

徐某与皇冠公司并未形成合同关系。皇冠公司不是《装修施工合同》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。一审认定事实清楚、证据确实充分、 十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...

钱某与皇冠公司并未形成合同关系。皇冠公司不是《装修施工合同》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。一审认定事实清楚、证据确实充分、 十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...

合同关系。而在被告处工作，接受管理，领取报酬形成事实劳动关系。原告多次要求签订劳动合同而院方拒不签订，如被告认为是原告不签合同，可以解除劳动合同 。 另查，2006年8月至2008年11月期间，被告通过银行代发方式每月向原告支付工资400元至800元不等；2008年12月至2009年6月，被告通过现金 ...

约向被告提供了劳务，被告应按约定向原告支付相应的劳动报酬，被告无故拖欠原告部分劳动报酬，经原告催要拒不支付的行为已构成违约。故本院对原告要求 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费982元，公告费用326.8元，合计1308.8元，由被告赵 ...