乙方的每日营业款，用以抵扣乙方欠交金额，直至欠交金额付清为止，甲方派出的收银员的工资要由乙方支付，乙方表示同意并应予以配合。2、甲方有权在无须通知 月计算至被告蹇某退还商铺之日止，被告蹇某实际占用的时间不足一个月的，其占用损失按照被告蹇某在该自然月实际占用天数依比例支付。 六、驳回原告重庆某某商业管理 ...

劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决：一、京联公司应支付李某2007年10月至2009年8月的工资x元；二、京联公司为李某补缴2007年3月至2009年 是不能成立的，同时某说明了京联公司是在故意拖欠李某的工资。 当事人争议的焦点是：1、上诉人京联公司与被上诉人李某是否是事实劳动关系；2、如果京联 ...

签订之日每月支付原告二倍的工资，暂计至2008年12月15日为x元；4、被告支付拖欠原告2007年2月至2008年4月的工资计x元，并支付25％ 中予以处理，对此，本案不予重复审理。原审法院判决花园支行按陈某的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向陈某支付经济补偿，符合有关法律规定，本院应予维持。 ...

在劳动关系存续期间已经书面通知张某拒付双倍工资的证据，其主张某张某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的限制， ...

在劳动关系存续期间已经书面通知刘某拒付双倍工资的证据，其主张从刘某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的限制， ...

在劳动关系存续期间已经书面通知胡某拒付双倍工资的证据，其主张从胡某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的限制， ...

民终字第X号民事判决书判决被上诉某支付上诉某2004年10月以后的12个月工资7560元，但之前拖欠的工资并没有说不予支付，而且上诉某也没有放弃这部分权利，根本 9月发的是6、7月的工资，工资发放实际是推后两个月。洛阳轴承集团实业有限公司称，当月发当月工资，但看的是前一个月的考勤。 本院审理查明的其他 ...

劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...

传媒公司强行与其解除劳动合同,违反法律规定,应当支付6个月的医疗补助费、病假工资、失业赔偿金、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行 。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

原则考虑，本院按实际事实认定。故某某公司欠付周某某2006年12月-2007年12月的工资为x.38元(x元-x.62元-6000元)。2、关于2008年1月 书记员邱丽丽 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...