派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、蒙某双方是否存在劳动关系的问题。蒙某提供照片、收据等证据共同证明了蒙某受悦喜茶餐厅的劳动管某 相应的不利后果，故本院采信蒙某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠蒙某工资为4000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...

并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程 为：一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人对被上诉人的岗位调整合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实，我公司不应支付所谓工资 ...

，故应对陈xx拖欠原告工资承担连带责任。城固县毕家河永生采石场对景xx、陈xx享有追索权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（二 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审判长：黄宝义 审判员：郑建东 ...

合某法》第30条的规定，被告根据劳动合某书的约定发放工资给原告，适用法律正确。原告在诉请中提到的830元/月拖欠工资，根本不是劳动合某 档案工资标准进行发放，同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何某解，津贴补贴是否属于工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于事业 ...

工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于某喜茶餐厅、蒙某双方是否存在劳动关系的问题。蒙某提供照片、收据等证据共同证明了蒙某受悦喜茶餐厅的劳动管理， 相应的不利后果，故本院采信蒙某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠蒙某工资为8000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...

工作人员陆某到现场处理。 一审法院认为：关于某喜茶餐厅、陆某双方是否存在劳动关系的问题。陆某提供照片、收据等证据共同证明了陆某受悦喜茶餐厅的劳动管某 应承担相应的不利后果，故本院采信陆某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠陆某工资为2666元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...

派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于某喜茶餐厅、甘某双方是否存在劳动关系的问题。甘某提供照片、收据等证据共同证明了甘某受悦喜茶餐厅的劳动管某 相应的不利后果，故本院采信甘某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠甘某工资为2500元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...

派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于某喜茶餐厅、郑某双方是否存在劳动关系的问题。郑某提供照片、收据等证据共同证明了郑某受悦喜茶餐厅的劳动管某 相应的不利后果，故本院采信郑某的主张，认定悦喜茶餐厅拖欠郑某工资为2833元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶 ...

3、工资表一份，拟证被告拖欠原告工资的事实。 以上证据经本院当庭审查，符合法律规定，予以采信。 根据采信的证据确定如下事实，被告湖南顺天建设集团 人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定判决如下： 被告湖南顺天建设集团有限公司 ...

3、工资表复印件一份，拟证被告拖欠原告工资的事实。 以上证据经本院当庭审查，符合法律规定，予以采信。 根据采信的证据确定如下事实，被告湖南顺天建设 人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定判决如下： 被告湖南顺天建设集团有限公司 ...