，应享受工伤保险待遇，因原告长城公司与被告蔡某某对双方已解除劳动合同这一事实均无异议，本院对此予以确认。根据工伤保险条例的规定，原告长城公司 法律效力，故一审法院在判决中明确该项内容效力符合法律规定；关于伤残鉴定程序违法没有相关证据证明，故本院对河南省长城建设工程有限公司上诉请求不予支持。 根据新乡市 ...

订立劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告患病期间，未按规定提前三十日以书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法行为 不动产管理公司工作。1995年4月27日上诉人与被上诉人签订了《劳动合同书》，约定合同固定期限从1995年12月22日至1996年12月22日，被上诉人被 ...

华担任记录。本案现已审理终结。 原审法院查明：1987年7月21日，华北制药厂劳动服务公司(初次更名为华北制药厂综合实业公司，后更名为华北制药集团综合实业有限责任 违反法定程序。本案争议为联营合同纠纷，而宏华公司是经营期限尚未届满的独立法人，既非上述联营协议的一方，又与本案纠纷无直接的法律关系。宏华 ...

2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星X公司支付 与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某 ...

无固定职业，住（略）。 委托代理人：黄某，男，1976年出生，土家族，暂无固定职业，住（略）。 被告：宁波某电子有限公司，住所地：浙江省宁波市X区。 ：原告于2008年5月14日被招聘到被告处工作，先后签订了两某劳动合同，劳动合同期限分别为2008年11月1日至2009年10月31日、2009年11月 ...

的义务。原、被告之间存在劳动关系，即原告为被派遣劳动者，被告为劳务派遣单位。原、被告签订了三年的固定期限合同，原告是在合同期限内患病的，被告应按 ，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低 ...

申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内 后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告（略） ...

申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2000元(1000元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内 ，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每满 ...

合同法》实施后，原告仍未与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应按法律规定支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每 个月工资标准支付，关于原告提出的已经支付被告经济补偿的主张，由于其未在指定期限内提供证据，且被告也不予认可，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内 后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告（略） ...